劳动仲裁｜仲裁前置，时效只有一年｜广东国晖（南宁）律师事务所

快速了解

劳动争议涉及劳动者与用人单位两端。团队既代理劳动者主张合法权益，也为企业提供用工合规方案，熟悉劳动仲裁与诉讼的裁判尺度。对工伤类案件，团队熟悉「三工」认定标准与行政复议、行政诉讼救济路径。

服务范围

违法解除赔偿金、经济补偿计算、协商解除谈判

工伤申请、劳动能力鉴定、行政复议与行政诉讼

加班费、提成、年终奖、未签合同双倍工资

员工手册、竞业限制协议、劳务派遣与灵活用工

社保缴纳、工伤待遇、医疗期与特殊工时制度争议

集体合同、劳资协商、裁员安置与群体性劳动风险应对

仲裁裁决后的诉讼、执行及劳动关系证据整理

竞业限制、保密义务、离职交接与商业秘密争议

劳动仲裁的时效是多久？

一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。时效问题在实务中非常关键，超期往往直接丧失胜诉可能。

被违法辞退能拿到多少赔偿？

违法解除的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。

上下班路上摔伤算工伤吗？

需满足特定条件。在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。自己摔倒、单方事故通常不满足「非本人主要责任」要件。是否构成工伤，最终以人社部门的认定结论为准。